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Il a pour objet de permettre à tout salarié, quelle que soit l'entreprise dans laquelle il exerce son activité, et à titre individuel, de réaliser des actions de formation de son choix, indépendamment de sa participation aux actions comprises dans le plan de formation de l'entreprise.

Quel est son objectif ?

Le CIF permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre une formation en vue de changer d’activité, de profession ou d’acquérir un niveau supérieur de qualification.
C’est un droit à l’ensemble des salariés pour leur permettre de bénéficier d’une formation qui ne s’inscrit pas dans le plan de formation de l’entreprise, éventuellement sans lien avec leur activité actuelle.
A noter : les salariés peuvent également bénéficier du financement d’une formation hors temps de travail selon des modalités spécifiques décrites en fin de fiche.

Quelles sont les conditions d’accès au CIF ?

Quelle est la durée du CIF ?

La durée CIF ne peut jamais excéder un an à temps plein ou 1200 heures à temps partiel.

Quel est le statut du salarié ?

Quels sont les engagements du salarié ?

Le salarié doit :

Qui prend en charge le CIF ?

A l’issue du CIF ?

Il trouvera un poste de travail correspondant à sa qualification et à la rémunération prévues dans son contrat de travail. Cependant, il n’est pas assuré de retrouver exactement le même poste.
Il ne peut prétendre à la qualification acquise pendant le CIF sauf si la convention collective ou l’accord de son entreprise le prévoit.

 

1 Trouver la formation correspondant au projet du salarié (programme, validation, date de début, durée, déroulement).
2 Rechercher l’OPCA dont dépend son entreprise pour la prise en charge financière du CIF.
3 Demander à l’OPCA concerné le dossier de demande de prise en charge du CIF.
CDD : l’intéressé doit adresser sa demande de prise en charge à l’OPCA dont relève l’entreprise ou il a accompli son dernier contrat à durée déterminée.
4

Obtenir l’autorisation d’absence auprès de l’employeur.
Une demande écrite à adresser au plus tard :

  • 120 jours avant la date du début du stage pour une formation égale ou supérieure à 6 mois, se déroulant à temps plein et en une seule fois.
  • 60 jours avant la date du début du stage si la formation dure moins de 6 mois ou si elle se déroule à temps partiel ou en plusieurs périodes.
    Cette demande doit préciser :
  • L’intitulé, la date de début, la durée du stage et le nom de l’organisme de formation.
    L’employeur doit donner sa réponse dans les 30 jours suivants la réception de la demande.
    A NOTER : l’employeur peut différer le départ en CIF dans deux cas précis :
  • Trop d’absences simultanées pour CIF.
  • Si l’absence est jugée préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise, le report est alors de 9 mois maximum.
5 Déposer le dossier de demande de prise en charge CIF auprès de l’OPCA concerné. Cet organisme instruit le dossier et accorde le financement rémunération, frais de formation en fonction des priorités et dans la limite des crédits disponibles.
Attention à la demande à la date limite de dépôt du dossier à l’OPCA compte-tenu des dates de commissions qui étudient le dossier et du temps d’instruction du dossier.
L’OPCA n’étudie pas un dossier incomplet ou déposé hors délai.