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Légalement, toute entreprise, quelle que soit sa taille, est obligée de consacrer chaque année, une partie de son budget pour le financement  de la formation professionnelle continue.

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L’entreprise met donc en place un plan de formation en fonction :

Toutefois, le salarié peut toujours demander à suivre une action de formation, mais son employeur n’est pas obligé d’y accéder