Légalement, toute entreprise, quelle que soit sa taille, est obligée de consacrer chaque année, une partie de son budget pour le financement  de la formation professionnelle continue.

blockquote>
L’entreprise met donc en place un plan de formation en fonction :

  • des objectifs de l’entreprise
  • des propositions du salarié ou des représentants du personnel

Toutefois, le salarié peut toujours demander à suivre une action de formation, mais son employeur n’est pas obligé d’y accéder